U, uw organisatie & Outstenders

 Partnership

Goede werkgevers kennen het belang van waardering voor de inzet van medewerkers die het goed doen, die loyaal zijn en zich inzetten. U, als goede werkgever, wil blijk geven van die waardering. Maar, kunt u die waardering ook omzetten in een meerwaarde die uw medewerker ook als zodanig ervaart?

Outstenders geeft antwoord op de vraag hoe deze behoefte op maat in te vullen.

Maakt u als organisatie bovendien gebruik van het Outstenders partnership, dan krijgt u, simpel gezegd “meer voor minder”.

Win-Win

Outstenders levert begeleiding op maat.

Drie Packages maken keuze in verdieping en doelgroep mogelijk.

Niet alleen professionaliteit maar vooral betrokkenheid geeft de persoonlijke begeleiding een zeer hoog rendement. De medewerker voelt zich gehoord en ondersteund in dát wat telt voor hem. Dit leidt tot een gevoel van waardering en groei in balans en prestatie.

De organisatie kan rekenen op opbrengst in termen van sterkere medewerkers, betere prestaties en stevige balans …. Win-Win!

Expertise

Met Outstenders heb je specialisten in human development aan je zijde.

Alle facetten van belang bij functioneren, presteren, motivatie, attitude en balans zijn vertegenwoordigd. De begeleiders van Outstenders hebben de nodige “vlieguren” gemaakt en zijn goed op elkaar ingespeeld.

Keuzevrijheid

Als werkgever voer je de regie bij de keuze van begeleiding. Als volwaardige partner in het partnership maak je de keuze voor de packages. Waarbij je natuurlijk bepaalt voor welke doelgroep je ze in wilt zetten:

• de 30-er die aan het bouwen is in zijn loopbaan

• de 40-er die wellicht de volgende en/of verdiepende stap aan het realiseren is

• de 50-er die het perspectief scherper wil richten

In de begeleiding heb je als medewerker ook een nadrukkelijke rol in de regie. Je geeft accenten aan en kunt in alle vertrouwelijkheid werken aan datgene wat je het meest vooruit helpt.